近年來，龍井市以抓牢本土人才回引、就業協作、政策落實三條本土人才工作主線為切入點，持續推進本土重點人才工程。
一是加強人才回引推進返鄉創業。制定出臺《關于支持返鄉創業若干政策》《返鄉創業專項貸款實施辦法》，組織開展“大眾創業、萬眾創新”活動周、返鄉創業成果展示會、返鄉創業座談會等各類活動10余場，切實化解返鄉人員創業資金政策顧慮，激發返鄉人員創業興業熱情。同時，建立吸納優秀返鄉創業人員為村“兩委”班子及村后備力量機制，發揮政治吸納和引領作用，實現村級組織引才和帶動致富雙贏目標。截至目前，累計發放創業貸款661萬元，為40人解決創業融資難題，回引700余人，17名返鄉創業人員被納入村“兩委”班子。
二是強化就業協作鞏固校地企合作。與吉林職業技術學院建立大學生“就業見習基地”，與長春科技學院簽署“校地就業合作協議”，并聯合開展畢業生專場招聘會，深化就業引才協作。搭建企業與大學生對接交流平臺，組織開展政校企聯合招聘會，暢通高校畢業生求職就業渠道。截至目前，共舉辦招聘會6場，參與招聘企業200多家，吸引招聘求職者1200余人次，達成初步就業意向100余人。
三是落實人才政策深化招才引智工程。落實人才培養和激勵政策，將59名招才引智工程引進優秀高校畢業生納入優秀年輕干部隊伍，2019年為54名招才引智人員發放人才津貼61萬元，落實發放租房補助19.6萬元。發揮組織部門“人才之家”職能，啟動“組工領航英才成長計劃”，組織部機關支部與招才引智英才協會聯動，通過交流座談、培訓學習等方式，強化人才政治素質和能力水平。今年以來，組織開展培訓學習、主題黨日等活動5次，參與志愿活動3次。